Bewerbungstraining

Bewerbungstrainings haben in den letzten Jahren in meiner Arbeit stetig an Bedeutung gewonnen. Nach der Begleitung einer Outplacement-Maßnahme habe ich mich entschlossen, auf dieses Spezialgebiet des Coachings hier inhaltlich detaillierter einzugehen.

Bitte beachten Sie auch das Finanzierungsmodell am Ende dieser Seite.

Webinare

Bei „edudip“ biete ich als Einstieg in das Thema Bewerbungen Webinare an:

Bewerbungstraining – Chancen nutzen

Die Schritte im Bewerbungstraining

Aufarbeitung:

Wenn Sie sich zu einer Bewerbung „gezwungen“ sehen, sollten wir genau hier mit der Arbeit beginnen. Alte und negative Einflüsse dürfen Sie nicht ausbremsen, Ihr Blick muss sich auf den Weg richten, der vor Ihnen liegt.

Zielfindung:

„Man muss es so einrichten, dass einem das Ziel entgegen kommt.“

Theodor Fontane

Was wollen Sie erreichen? Was ist realistisch?
Das, was Sie beruflich tun wollen, soll Sie ausfüllen, Ihren Talenten und Neigungen „entgegen kommen“.
Es gilt auch, äußere Umstände zu berücksichtigen.
Gibt es Defizite, die aufgearbeitet werden müssen?

Quellen:

Wie gestaltet sich der Markt? Wo sind die Stellenanzeigen? Wie kann man die Suche optimieren und möglichst komfortabel gestalten? Wie liest man eine Anzeige richtig?

Präsentation:

Sie haben Ihre berufliche Geschichte: erzählen Sie sie gut und bringen Sie Ihren Wert auf den Punkt.
Wie gestaltet man heute Bewerbungsunterlagen? Wie passt man sie auf einen potentiellen Arbeitgeber an?
Nutzen Sie das Internet, um sich zu präsentieren? Was ist anders bei englischen Bewerbungen?

Kontakt zum Arbeitgeber:

Wann war Ihr letztes Vorstellungsgespräch? Wie ist es gelaufen?
Die Situation lässt sich üben. Wir simulieren ein Vorstellungsgespräch, und ich nehme es mit einer Videokamera auf. Anschließend werten wir es gemeinsam aus.
Auch eine Vorbereitung auf Assessment-Center ist möglich.

Finanzierungsmodell

Insbesondere für Berufsanfänger oder Arbeitssuchende biete ich folgendes Modell zur Finanzierung an:

1/3 der Kosten werden 14 Tage nach Rechnungsstellung fällig.
2/3 der Kosten fallen im 2. Monat der Anstellung an, die der Beratung folgt.
Die Basis dieser Vereinbarung ist Vertrauen.

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